Pracodawca wspierający elastyczne zatrudnienie czyli jaki?

Poniższa lista to przykładowe rozwiązania, które zdaniem Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej i Joanny Gotfryd wprowadzają pracodawcy, dbający o elastyczne warunki pracy i komfort zapracowanych rodziców. Startuję od najbardziej oczywistych rozwiązań po te rzadziej stosowane i bardziej kreatywne:

• Zgoda na bezproblemowe wyjście z pracy ze względu na wizytę z dzieckiem u lekarza czy szkolne przedstawienie.
  Niby oczywiste, ale jak się okazuje nie jest to wcale normą.
• Możliwość pracy zdalnej – w firmach z branży nowych technologii opcja coraz częściej dostępna nie tylko na życzenie,
  ale także standardowo i regularnie – w wybrane dni tygodnia.
• Praca w niepełnym wymiarze godzin, również na ćwierć albo pół etatu. Jak przyznały moje rozmówczynie
  – w Polsce wciąż rzadko praktykowana. Pracownicy boją się takiego samego wymiaru obowiązków co przy pełnym etacie, ale za niższą płacę.
  Pracodawcy, m.in. za niskiego zaangażowania ze strony pracownika.
• Możliwość rozpoczęcia pracy o dowolnej godzinie między 7.00 a 10.00 rano, przy zachowaniu 8-godzinnego dnia pracy.
  Rozwiązanie pozwalające rodzicom łatwiej godzić np. wizyty u lekarzy czy obecność na przedszkolnych zebraniach z regularną pracą.
• Przyznawanie dodatkowych dni opieki na dziecko (tzn. poza standardowo dostępnymi w ramach kodeksu pracy)
  – doceniane zwłaszcza przez rodziców z większą gromadką.
• Możliwość pracy w trybie „stand-by” z domu w sytuacjach kryzysowych – tzn. zgoda na pracę nad mniej wymagającymi zadaniami,
  w razie nagłej choroby dziecka i braku opieki.
• Organizacja „półkolonii” w firmie w okresie wakacji – np. w formie dodatkowych zajęć dla dzieci w miejscu pracy,
  które pozwolą wypełnić rozbrykanym pociechom czas wolny od szkoły.
• Zapewnienie opieki dla dzieci w sytuacjach takich jak np. strajk nauczycieli w miejscu pracy – w postaci opieki animatora,
  organizacji zajęć dla dzieci na terenie firmy.

Co jeszcze warto uwzględnić? Poniższą listę uznaję za otwartą –  z przyjemnością dopiszę do niej kolejne opcje oferowane przez polskie firmy,
jeśli tylko usłyszę o innych ciekawych pomysłach.

Zdjęcie: Kevin Bhagat on Unsplash